哪些情况下会出现 Conflict Of Interest (利益冲突)?
利益冲突的本质
- 不一定属于故意行为
- 很多情况下会在无意中发生
- 可能影响客观判断及公司利益
三种常见利益冲突：
1. 私人关系冲突（Personal Relationship Conflict）
- 私人关系可能影响工作判断
- 容易影响晋升、评估及采购决策
- 增加决策偏私的风险
例如：负责采购或管理工作的人员，与供应商、承包商或下属存在亲属、恋爱或好友关系。
2. 兼职与副业冲突（Outside Employment Conflict）
- 外部工作可能与雇主利益冲突
- 难以保持对公司的忠诚义务
- 存在商业机密外泄风险
例如：员工经营副业、兼职或任职于竞争对手公司。
3. 投资与股份冲突（Investment & Shareholding Conflict）
- 个人投资可能影响商业判断
- 财务利益容易产生偏向
- 决策可能无法保持客观
例如：员工或董事持有竞争对手公司的股份或其他投资。
合规义务
- 利益冲突本身不一定违规
- 必须主动披露及履行申报义务
- 隐瞒利益冲突可能构成违规或失职
总结
- 利益冲突未必出于恶意
- 重点在于及时披露及妥善管理
- 良好的利益冲突管理有助维护公司的诚信、公平及透明度